部下のための心理学NLP

部下と仕事をしていて、気づく事があります。
それは、相手と同じ視点に立つ事の大切さと難しさです。

どうしても、相手と同じ視点に立つことは、
難しくなってしまうと思います。

しかし、それでもいい結果を持つ事ができるようになるためには、
相手の立場にたったコミュニケーションが欠かせません。

相手の同じ目線に立つことも欠かせません。

相手と同じ目線に立つ事とは、
どのような精神的な状態のことを指すでしょうか。

一般的には、同じ精神状態に入ることを示すと思うかもしれません。
しかし、実際には違うのです。

実際には違うという事は、どのようなことか？
それは、部下を動かす人間としておぼえておくことが、
大事な事になってくることです。

部下を動かす以上は、相手のことをしっかりと見ていくことが、
大事な事になってくるのです。

だからこそ、同じ精神状態になること、
同じ目線に立つことは大事なことではりますが、
それ以上に大事なことがあることを忘れてはいけません。

その事とは、物事を一つ上の目線から見ることです。
物事を見るだけでいいのです。

しかし、相手と同じ視点に立つことは、大切な事です。
この視点を持つことができるよになってくると、
さらにご自身のいい結果を持つことができることでしょう。

NLPを学んでいると、その知覚の変化を感じ取ることが、
できるようになってくることでしょう。

NLPとは、そのような意味で使うことができるテクニックです。

色々と部下との接し方を考えてみるといいでしょう。

人に入れ替わりが起こるときが、
組織とは不思議なもので一気に訪れるものです。

この変化は、何を意味するのでしょうか。
そのに注意して、行動を取ることができると、
とてもおもしろいと思います。

福岡で、NLPを学んでいるわたしの知り合いの話です。
福岡でその友人は組織の不思議に出会いました。


組織の不思議について

福岡に住んでいる友人では、
長年、ひとつの会社に務めていました。

会社は良い感じで成長していたのですが、
あるときに、成長が鈍化します。

その原因は当時はわからなかったのですが、
あまり組織が育たなくなっていくことを感じました。

そこから、さらに面白いことが起こります。
当時としては、つらいことでした。

しかし、今にして思うと、とても面白い体験です。


その面白い体験とは、
組織の人間がドンドンとやめていくものです。

この変化は、とても面白いものです。
今までは、良い感じだった組織が、突然変化を始めます。

そして、最終的には多くの人が、
組織を去ることになります。

しかし、そこから福岡の友人の会社は、
快進撃を始めるのです。

それまでのノウハウを持っている人が、
ドンドンと辞めていったのですが、
少しづつ、入れ替わった人がいい結果を残すことができるようになりました。

これも、NLPの考え方として、考えることができるのでしょうか。
NLP福岡セミナーで学んだ友人は組織の変化を感じた、ということでした。


本当に、組織とは面白いものです。

部下とコミュケーションを取る時に、注意することは、
このようなところでしょうか。

相手のプライドを傷つけないこと。
相手の世界観を尊重すること。

相手のことを尊重することは、NLPでも大事なことです。
ラポールをけいせいするときには、その事に注意することが
とても大事なところになってくることでしょう。

NLPを学ぶことを通して、感じたことは、
更にわかってくることでしょう。

部下というのは、基本的に年下のことが、
多いことと思います。

しかし、時には年上の方とのコミュニケーションを取ることも
あるのではないでしょうか。

そうすることで、コミュニケーションがしっかりと、
取ることができないことによって、悪い結果を持つことになっています。

それは、相手のプライドを傷つけてしまうことが、
理由として挙げることができるのではないでしょうか。

NLPを学んでいると、その事に気づく事ができる事と思います。
ラポールは、信頼関係を築く上では、とても大事なものです。

相手のラポールを崩すことの一つの傾向として、
相手のプライドを傷つけてしまうことです。

相手のプライドとは、どのような事を指しているのでしょうか。
その事に気づくことが出来るようになってくることで、
傾向として知ることができることとでしょう。

特に、相手が大切にしていることは、
しっかりと大切にしないといけません。

その事に気づくことができることで、
いい結果に気づくことでしょう。

NLPの価値基準の話とも関係してくることでしょう。

筋肉は、急速の中で成長をするものです。
この事は、何事でもいえることではないでしょうか。

例えば、NLPとは？ということで参加したNLPセミナーでしたが、
その人のうちにわからないことがあったとしても、
その次の日には、理解が進んでいることがありました。

これも、NLPセミナーでは、感じることができたことですが、
筋肉の働きとかさねることができると思います。

人間の体力は、超回復の中で、成長をするものです。
成長ホルモンが分泌されるので、自分自身の身体を成長させるのです。


その事は、知識の面でも言えるのではないでしょうか。
知識の定着を高めるためには、急速の時間を意識的に持つことが、
大事だと言われています。

そして、実際にNLPセミナーに参加したときにも、
そのような事を感じたのでした。

やはり急速を経ることで、自分自身の知識が、成長していることに、
気づくことが出来るようになってきます。

その事は、知識面だけの成長ではありません。
色々な気づきに気づくことができるようになってきます。

第六感が働くようになってくると言ってもいいでしょう。
このような事に気づくことができるのは、
知識を１日寝かせることです。

このような事に気づくことができたことは、
とても大きなことでした。

NLPセミナーでは、NLPとはということも学びましたが、
このような知識の定着について知ることができたことも大きな事でした。

NLPセミナーに参加することで、このようなことにも、気づきますよ。

仕事では、仕事だけをするわけではありません。
目の前の作業だけを行っていることも一つの例ですが、
それだけでは多くの事を学ぶことはできません。

そこで、考えることができるのが、
人間関係です。コミュニケーションの大切さは、
色々なところで言われていることとして、捉えることが、
できるようになってくることと思います。

このことから、感じられることを知ることができます。
この事については、色々な場面で考えることができるものでしょう。

たとえば、仕事だけを行っていることで、
多くのことを学ぶ機会を逸してしまういます。

そして、逸することは、学びの機会だけhでありません。
それだけではなく、仕事の機会も逸してしまいます。

仕事とは、感情があります。
決して、それは作業を行っているだけではありません。

この感情の部分をしっかりとフォローすることができないと、
とてもマイナスな面をもつことになってきます。


なぜなら、仕事をする上で、大切なキーマンの心を害してしまうと、
進むものも進まなくなってしまいます。

この事に気づくことができることで、
仕事がさらに進んでいくことと思います。

例えば、NLP東京セミナーに参加することで、
その事に気づくことができると思います。

NLPでは、人の感情にフォーカスすることを行っている事で、
そのことに気づくことができるようになってきます。

NLP東京セミナーに参加してよかったことは、
そのような事でした。

とても大きな経験だったことを覚えています。

NLPの資格を取るには、セミナーに参加することが絶対です。
わたしが知る限り、DVDで資格認定を出しているところはありません。

というか、ほぼありえない確率が高いです。

NLP資格を取得するには、セミナーに参加する必要があって、
通信講座では、NLPの資格を取得することができません。

それが、NLPの資格制度です。


それでは、NLPのセミナーに参加すれば、
資格を取得することができるかというと、
そうではありません。

決まったNLPセミナーに参加することが
とても大事な事となってきます。

そのNLP資格セミナーの名称の事を
NLPプラクティショナーセミナーと言います。

そして、その後にマスタープラクティショナーという
資格もあります。

このようにして、NLPの資格は取得する訳ですが、
NLPプラクティショナーを取得したからと言って、
NLPプラクティショナーの資格の発行を行うことができるかというと、
そんな事はありません。

もしもあなたが、資格を発行したいと思ったら、
NLPトレーナーという資格を取得している必要があります。

資格制度の中では、上位資格に位置するNLPトレーナーですが、
この資格を取得することによって、NLP資格の発行が可能となります。



簡単ではありましたが、NLP資格制度は、
このような流れとなっております。

もしも、NLPの資格について、気になったことがあった時は、
NLP会社に質問をしてみるといいと思います。

NLPという心理学について、簡単に紹介をしたいと思います。

NLPは、最先端心理学と呼ばれています。
そういった理由から、日本でも段々と注目を集めています。

エチカの鏡でも特集され、週刊ダイヤモンドでも
何度かトピックスとして掲載されています。

そんなNLPですが、全体像をご存じの方は、
中々いらっしゃらないのではないでしょう。

そんな方の為に、NLPの紹介を簡単に行ないたいと思います。




NLPが誕生したのは、1970年代のアメリカです。
当時のアメリカでは、心理的な疾患を抱える人が、多かったようです。

その理由は、ベトナム戦争という時代背景にありました。
ベトナム戦争の中で、人々の心は、疲弊していきました。

その中で、様々な心理療法が開発されたのですが、
NLPはその中の一つでした。

そして、実際にベトナム戦争の帰還兵に向けたセラピーが
とてもうまくいったのです。

この事から、NLPの活用が広がっていきます。





例えば、NLPはセラピーの現場だけではなく、
他の現場でも使われるようになります。

その現場がビジネスの現場だったのです。




現在、NLPは主にビジネスの現場で使われることが
とても多いように思います。

このような流れのなかにあって、
NLPはビジネスの現場でも使われるようになったのです。
そして、NLPは現在の形へと変化していくのです。

これが、大体のNLPの変遷となります。